La retenue sur salaire par l’employeur est une pratique autorisée. Elle est cependant strictement encadrée.

Elle doit être proportionnelle au temps d'absence du salarié et ne doit donc pas excéder le temps non-travaillé sous peine de constituer une sanction pécuniaire que la loi interdit. Evidemment, la période d’absence ne doit pas avoir été récupérée par le salarié.

C’est sur l’employeur que pèse la charge de prouver l’absence du salarié et ce, par tout moyen sérieux et légitime.

Evidemment, les absences liées à la maladie ou aux congés payés bénéficient d’un régime particulier et ne peuvent engendrer des retenues sur salaire.

Vous avez fréquemment des questions de droit social concernant la gestion de vos salariés ? Nous vous conseillons de découvrir notre accompagnement juridique dédié où un juriste répondra à toutes vos questions :)

Avez-vous trouvé votre réponse?