Restreindre l’accès au lieu de travail à mon salarié : ai-je le droit ?

Oui, vous pouvez restreindre l’accès au lieu de travail afin de respecter votre obligation de sécurité vis-à-vis de vos salariés.

Ainsi, si le lieu de travail ne permet pas de limiter les contacts entre les salariés ou de mettre en place un dispositif de télétravail, vous pouvez demander à votre salarié de ne pas se rendre sur son lieu de travail.

Si vous demandez à votre salarié de ne pas venir sur son lieu de travail alors qu’il n’a pas d’arrêt de travail délivré par l'Agence Régionale de Santé (ARS), sachez que sa rémunération sera maintenue. La période d’absence sera assimilable à une période de travail normale.

Si cette situation concerne tous vos salariés ou un service complet de votre entreprise, vous pouvez également faire une demande d'activité partielle.