Quelle est la situation de mon salarié placé en quarantaine ?

Pour être placé en quarantaine, votre salarié doit avoir été identifié par l’Agence Régionale de Santé (ARS) comme étant un cas à « haut risque ».

Votre salarié bénéficiera des mêmes droits que ceux prévus en cas d’arrêt pour cause de maladie. Il bénéficiera d'une indemnisation pour une durée maximale de 20 jours et ce sans délai de carence.